Chi ha detto che il consulente del credito sia una professione prettamente maschile?

In Kìron, si guarda oltre gli stereotipi: la mediazione creditizia si sta rivelando sempre più un ambito ricco di possibilità anche per il talento femminile. Le competenze, la sensibilità e l’ambizione delle donne trovano qui un contesto in cui esprimersi e svilupparsi. Inoltre, tecnologia, digitalizzazione e nuovi modelli di consulenza entrano in gioco, rendendo questa professione sempre più accessibile e compatibile con le esigenze personali.

Kìron crede fermamente nella parità: opportunità, doveri e risorse sono distribuiti equamente, senza distinzioni di genere. Il lavoro del consulente del credito si basa su competenze trasversali, e in questo le donne brillano. L’empatia, la conoscenza delle dinamiche familiari, la gestione delle risorse domestiche (oltre alla professionalità e alle conoscenze tecniche): sono tutte qualità che l’universo femminile porta con sé, rendendolo un valore aggiunto nel rapporto con i clienti.

I numeri parlano chiaro. In Kìron, sono 310 le donne su 1.095 agenti, con un’età media di 39,9 anni (in discesa rispetto ai 41,1 del 2023 e ai 40,1 del 2024). Il 28,3% dei collaboratori è donna, e tra gli under 30 la percentuale è del 26,5%. Un segnale forte: le nuove generazioni stanno già cambiando il volto della professione.

I responsabili delle società di mediazione lo confermano: dal punto di vista contrattuale, economico, di carriera e assegnazione dei ruoli, non esistono differenze tra uomini e donne. In Kìron, la squadra è fatta di persone, impegno e professionalità. La diversità è fonte di arricchimento reciproco, e ogni collaboratore trova un ambiente stimolante, dinamico e motivante, dove crescere e integrarsi pienamente.